中华民族是重视道德、崇尚修德的民族，历来强调“道德当身，故不以物惑”。党的十八大以来，习近平总书记高度重视社会主义精神文明建设，特别指出：要培育和践行社会主义核心价值观，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，深化群众性精神文明创建活动，推动全社会形成崇德向善、见贤思齐、德行天下的浓厚氛围。

为积极培育和践行社会主义核心价值观，深植南网企业文化，深化员工文明道德建设，进一步推进文明单位创建工作，提升意识形态工作引领水平。文昌供电局认真总结近年来文明单位创建过程中积累的宝贵经验，积极探索，勇于创新，将道德建设与文明单位创建、企业文化培育相结合，组织开展了以“爱国敬业 崇德向善”为主题的文明道德积分建设工作，引导和鼓励员工做中华传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者，在全面融入和服务海南自贸港建设、全力保障国家航天发射任务中扛起文昌担当，贡献南网力量。

一、开展文明道德积分建设工作的探索和实践

（一）坚持价值导向，建章立制，丰富内涵

1.普及“四德”。文昌供电局“文明道德积分”把社会主义核心价值体系具象化，把南方电网企业文化理念生活化、具体化、实践化。该局成立了由局领导班子成员、党员和职工代表组成的积分管理领导小组，小组下设专门办公室，明确工作职责，最大限度反映员工意愿、代表员工心声。紧密结合实际，广泛征求员工意见，先后印发了《员工文明道德积分制实施细则》、《文明道德积分评分标准》和《员工文明道德积分制实施方案》。整合文昌“文化之乡”悠久丰富的传统道德资源和员工身边的先进事迹，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等“四德”共4大项为主线，突出“善、诚、孝、强”，积极倡导助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等行为。其中，社会公德以“善”字为核心，引导员工常怀善心，常行善举，以善为乐；职业道德以“诚”字为核心，引导员工以诚立身，诚挚待人，以诚兴业；家庭美德以“孝”字为核心，引导员工以孝为本，勤俭持家，孝俭养德；个人品德以“强”字为核心，引导员工自强不息，奋进不止，争先创优。

2.重在鼓励。对每个大项进行细化，加分项目24条；相对应的扣分项目也涉及4大项24条，每位员工年初文明道德起始分为60分，每项视情况加或扣0.5-5分。内容涵盖公民应履行的基本义务、遵守的行为规范和正确处理个人与社会、竞争与协作、工作与家庭、工作业绩与企业效益等关系，以及员工在履行基本义务的基础上，为他人、为单位、为社会作出的个人努力和有益贡献等。比如，爱党爱国、关心集体；勤奋敬业、科技创先；遵纪守法、尊老爱幼；诚实守信、模范带头；扶贫帮弱、敢于担当；爱护环境卫生、积极参加义务献血、助人为乐、主动为员工解疑答惑、困难灾害面前冲在前、落实局的各项工作部署等等。事迹突出的就按规定分值累加积分，存在缺点的就视情况予以扣分。通过“文明道德积分”这一载体让员工选员工、员工评员工、员工学员工，倡导凡人善举，促进企业和谐。

（二）尊重员工意愿，全员参与，闭环管理

1.员工申报。个人实行月度申报，季度、年度累计积分制。员工对照文明道德积分评选标准，进行自我推荐，每月向本单位文明道德积分管理员报送个人申报情况，每位员工每月申报加分的项目原则上不超过2项，由积分管理员汇总填写本单位《文明道德积分记录表》。同时明确了员工的扣分项目可由本人申报，也可由员工所在单位根据具体情况评定记载。各单位《文明道德积分记录表》同时在本单位厂务公开栏公示，公示一周内，如对积分结果有异议，可向局积分管理领导小组进行反映。由积分管理领导小组对积分结果进行核实答复。《文明道德积分记录表》由所在单位负责人审核签名后，于每月5日前报送上月积分记录纸质版至局党建人资部。

2.单位评定。该局党建人资部为牵头部门，负责季度、年度积分汇总工作。每月负责将积分结果上交积分管理领导小组核定，每个月末通报各单位平均得分及参与人数的百分率和每位员工的积分。

3.结果运用。通过“我议、我选、我行”的评选模式，使员工易于参与、乐于参与。“我议”，组织员工讨论现象，评议行为；“我选”，由员工推荐选树先进人物；“我行”，引导员工在认识、接受先进人物的优秀品质后，群起效仿，转化行为。对突出的凡人善举每月在文昌供电局宣传刊物《侬家灯火》的“好人墙”专栏、局elink工作群、各党支部宣传栏等多种载体进行宣传，坚持把文明道德积分情况与评先评优、入党、干部代表推荐使用等涉及个人切身利益的好事实事有机结合起来，将计分结果作为员工考核评优的重要依据，年底评选局年度文明道德模范，褒奖凡人善举，放大微小感动。

二、开展文明道德积分建设工作取得的成效

文昌供电局“文明道德积分”从2012年的机关试行到现在的全局铺开，逐步形成了“班组有好人、团员青年有志愿者、党支部有带头人”人人勇跃参与的浓厚氛围，让该局的214名党员干部比贡献、学技术、争先进、帮后进，人人超越自我，个个不甘落后；“南方电网劳动模范”、“海南省劳动模范”、“海南电网公司十大杰出青年”等一大批耀眼的新星脱颖而出；也让全局452名员工学有榜样，争先恐后……这就是文昌供电局推出“文明道德积分”新举措之后该局上下所呈现的精神风貌。

文昌供电局连续八年（2015年至2023年）保有“全国文明单位”荣誉称号，先后获评全国职工职业道德建设先进单位、全国电力行业思想政治工作优秀单位；南方电网公司五一劳动奖状、管理提升标杆县级供电企业、党的二十大安全保障工作先进集体；海南省五一劳动奖状、先进基层党组织等多项荣誉。自2016年以来累计圆满完成国家航天发射保供电任务23次，文昌航天发射保供电核心团队被授予南方电网公司集体二等功。实现连续五年（2018年至2022年）在海南电网公司年度考核获评“双A”的好成绩，取得历史性突破。

三、深化文明道德积分建设工作的思考

（一）“文明道德积分”内容要坚持与时俱进。新时期的文明道德建设，既要坚持弘扬中华民族的传统美德，又要紧扣电网企业转型升级、员工思想观念和价值取向多元多样多变的实际，把思想道德建设和员工的工作、生活实践紧密结合，把深邃的理论用简单质朴的行为展现出来，把深刻的道理用员工喜闻乐见的形式表达明白，推动先进文明道德理念入脑入心。充分利用现有“文明道德积分”建设的基础，不断赋予时代所需、企业所急、员工所盼的新内涵，促进“讲道德、做好人、树新风、促发展”的良好风尚形成，为构建和谐电网企业奠定强大的思想道德基础。

（二）“文明道德积分”要坚持以员工为主体。文明道德积分建设做的是点滴善举、沟通心灵、引人向善的工作，走近员工、融入员工，同员工、心贴心才有影响力。因此，“文明道德积分”必须正确认识和突出员工的主体地位，让员工承担起发起者、推动者、参与者和受益者的角色，才能吸引越来越多的员工主动投身到文明道德积分实践中来。

（三）“文明道德积分”要强化制度保障。要结合企业不断发展的新形势新任务，将企业生产经营工作和“文明道德积分”活动相结合，持续健全完善“文明道德积分”建设管理考评制度，将“文明道德积分”建设情况作为各单位及其“一把手”年终绩效考核考评的重要指标，确保“文明道德积分”成为一种长效的电网企业管理机制稳定下来，从制度上保障“文明道德积分”的发展后劲。